作为新兴的智力型服务企业，南丁格尔公司始终把“人无我有，人有我新，人新我异”这一创新指导思想纳入到企业发展当中，通过员工的身体力行，不断丰富和创新企业的文化内涵，逐步构建和完善南丁格尔公司自主创立的“医护实习派遣”这一项目品牌，十年来，公司从省会石家庄的一家二甲医院开始了实习生派遣历程，从第一年安排十多名护士实习，发展到现如今的年派遣数千人的规模，并能够以省内外近百家大型三甲医院为载体和依托，吸引了数十家医学院校的加盟合作，能够取得这些成绩，除了公司上下齐心协力外，与公司所倡导的创新发展，超越自我的企业进取精神是分不开的。

  公司成立之初，在没有相关行业执行标准的情况下，公司上下通过在实践中摸索学习，以求真务实的态度，不断总结经验，提炼创新观点，自主设计出了一系列可资操作的派遣管理技术方案，并依此来不断规范自身业务行为，提升管理服务水平。


  在服务项目开发上，注重不断优化目标市场结构，进一步挖掘国内一线重点城市的高端实习医院，初步形成了中高端市场与不同层次院校相匹配的派遣模式。不断加大和提升开发力度和目标定位，表现为：进入市场更早、服务介入更深、合作涉及面更宽。

  在市场占有方面，公司实行有序开发与重点占有这一粗放和集约相结合的市场开发模式，在兼顾国内绝大多数区域院校外派实习需求的同时，不忘重点省市的强势占有和巩固。截止目前，河北、内蒙、天津已基本实现了重点城市大型医院的全面覆盖，其它省市地区也根据生源的积累和掌控情况予以了较全面的开展占有。

  在派遣专业结构方面，近几年来，公司始终坚持按照“单家医院多专业”“单一专业批量派遣”的原则制订市场开发计划，并注重根据合作院校的具体需求，实行区域性和专向性兼顾的双重市场开发战略。 最大限度地满足合作院校的外派实习需求。逐步形成巩固扩大主流专业，统筹兼顾其它专业，注重特色专业的专业派遣框架模式。

  2008年，公司与黑龙江大庆医专就康复专业达成了“实习就业零距离”合作项目。截止2012年，共累计安置这一专业共计五百多名学生顺利实习和就业，签约学生就业率达100%，收到了较好的社会效益。

  在企业品牌建设上，我们意识到，作为新兴的智力型服务行业，服务质量是企业生存的根本，而服务产品的保值增值是企业可持续发展的基本保障。 2012年5月，公司顺利通过了ISO9001：2008国际质量管理体系认证，从而有效促进了公司各项业务流程更趋科学化、合理化、规范化，也极大地推动了公司企业品牌的塑造。

  今天，无论从派遣规模，还是管理手段的创新发展水平方面，南丁格尔公司业已发展成为了国内医护实习派遣业务领域较具规模的专业型人力资源外包服务企业。一直被模仿，从未被超越，将成为南丁格尔公司不断创新，实现更高奋斗目标的前进动力。

  编者按：近年来，公司不断接到合作医院和院校的反映，有个别劳务公司和小中介向他们提供的宣传资料和合同文本，无论是版式还是内容，都与南丁格尔公司有着雷同之处。事后，经过公司的调查了解，这些公司成立时间最长的不过两年，而这些文本早在三四年前南丁格尔公司就已经开始设计使用，其中甚至有的版本业已被公司淘汰。

  随后，我们打开上述提及的中介的网站，更是让人感到可笑，这些网站的首页都不同程度地存在着刻意模仿南丁格尔公司的官方网站，更有甚者，在其网站上大量复制使用《中国医护实习网》的图文材料，且未注明转载出处，存在着明显的剽窃嫌疑。随后，公司立即电话与上述网站及其负责人进行了联系，警告其立即纠正自己的行为不当之处，停止所有侵权行为。同时警告其行为可能产生的一切后果，否则公司将保持追究其侵权产生的一切责任。

  笔者认为，在当今市场经济形势下，企业的发展必须依靠自身的勤奋努力和不断的创新追求来实现，模仿只能是一时的，否则终究是要被社会所淘汰的。